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关于市级机关事业单位工作人员违规领取工资津贴问题的处理意见

时间:2012-11-14 15:05:52 来源: 宿迁晚报 热度:231

项羽网讯:市委各部委办、市各委办局,市各直属单位,宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城,相关中央、省驻宿单位:

今年6月以来,市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局、市监察局等部门按照《关于在市级机关事业单位违规领取工资津贴专项治理工作的通知》(宿纪发[2012]10号)精神,联合在市级机关事业单位中开展了专项治理工作,发现了一些单位违规领取工资津贴等突出问题。为严肃工资津贴发放工作纪律,现根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和有关行政事业单位人事管理规定,提出以下处理意见。

一、违规情况及处理办法

(一)自动离岗、长期旷工仍领取工资津贴的。

所在单位应立即停发工资津贴,并追缴自动离岗、旷工期间发放的工资津贴。公务员(含参照公务员管理人员)自动离岗、连续旷工15天或者一年内累计超过30天的,《按照中华人民共和国公务员法》予以辞退。事业单位人员连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20天的,按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位中试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号文件)予以解聘。

(二)停薪留职、离岗创业的。

具有公务员身份或参照公务员管理的人员应于本文件下发之日起一个月内复岗或辞职,一个月内不复岗也不主动辞职的,予以辞退,违规领取的工资津贴应当上缴。

事业单位人员经批准后停薪留职或离岗创业后继续领取工资津贴的,由所在单位立即停发工资津贴,违规领取的工资津贴应当上缴。以招商为名实际并未从事招商工作的人员,应于本文件下发之日起一个月内回原单位上班或辞职,凡既不上班也不辞职的要予以解聘,违规领取的工资津贴应当上缴。未经批准停薪留职、离岗创业的,按旷工处理。

(三)考取全日制学校脱产学习、经组织选派外出学习期满未回原单位工作、未经批准脱产学习仍然领取工资津贴的。

按国家普通高校研究生招生计划考取非定向研究生和按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的在职人员,不保留公职,其档案、行政、工资关系必须转移到就读学校,在学期间不发工资,已发的应当上缴。

经组织选派外出学习,原单位要与其签订协议,约定双方的权利和义务,明确学习期限、工资待遇、毕业去向、违约责任等事项。学习期满未回原单位工作,按协议处理,并从应回到原单位工作之日起停发工资,已发的要予以清退上缴。未经批准脱产学习仍然领取工资津贴的,要一律予以清退上缴,既未履行审批手续,又不回原单位工作的按旷工处理。

(四)兼职取酬的。

市级机关事业单位工作人员经组织批准到国有企业、国有(控股)企业、民营企业及下属企事业等单位工作,或者到招商引资单位从事帮办服务等工作,不得从所兼职或帮办的企事业单位以加班费、伙食费、通讯费、评审费及奖金、福利、补助等任何形式领取任何报酬。

借用人员应当在原单位领取工资津贴,不得在借用单位领取报酬。对组织人事关系和工资津贴关系不在一处的,应当归并到一处。

上述人员对已经领取的报酬,应当上缴。兼职或借用单位应当立即停止发放任何报酬。

(五)病假不在岗的。

于本文件下发之日起一个月内提供二级(含)以上医院诊断证明、病历和医嘱,提供病假审批证明,不提供有关材料的,应立即到原单位上班,违规领取的工资津贴应当上缴。既不提供病假手续,也不回原单位上班的,按旷工处理。确因生病无法工作的,依据《江苏省人事厅关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)和《关于我市机关、事业单位病假待遇的通知》(宿人社发[2012]167号)有关病假工资津贴管理规定予以核减。对病假期间未核减工资津贴的,所在单位立即核减,已经多领取的部分,应当上缴。

(六)因违纪违法受到党政纪处分、刑事处罚、劳动教养、辞退、除名等处理未停发、核减工资津贴的。

对上述情况,按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的函》(人函[1999]177号)、江苏省人事厅《关于国家机关、事业单位受处分人员有关工资、福利待遇问题的补充通知》(苏人函[2001]127号)、中共中央组织部、国家人社部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资津贴待遇处理有关问题的通知》(人社部发[2010]104号)等有关规定执行,予以核减或停发。违规领取的部分应当上缴。

(七)已到退休年龄未及时办理手续或擅自批准内退违规领取工资津贴的。
对已到退休年龄未及时办理手续违规领取工资津贴的,所在单位迅速办理退休手续,并从到达退休年龄的下月起执行退休待遇,按退休工资标准,多领取的部分应当上缴。擅自批准内退违规领取工资津贴的,应当在于本文件下发之日起一个月内上班,符合提前退休条件的,可以按程序申请办理提前退休手续。

(八)其他违规领取工资津贴问题,由市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人社局、市审计局等部门根据具体情况和有关政策规定提出处理意见。

二、工作时限

处理工作从2012年11月15日开始启动,违规领取工资津贴的机关事业单位工作人员,按照干部管理权限,将违规领取的工资津贴于11月25日前上缴所在单位纪检监察组织或市纪委,由市纪委和各有关单位将违规资金上缴国库。各单位必须于2012年11月20日前按本处理意见制定处理方案,并于11月30日前将处理情况报市纪委。

三、有关要求

一是要继续做好自查自纠和检查审核工作。各机关事业单位要对照《关于在市级机关事业单位违规领取工资津贴专项治理工作的通知》(宿纪发[2012]10号)和本意见要求,进一步对本单位工作人员违规领取工资津贴情况进行再自查,认真梳理本单位存在的违规领取工资津贴情况,发现问题及时进行纠正处理。已经检查审核的20家单位在纠正处理已发现问题的同时,进一步做好自查自纠工作。对尚未进行检查审核的单位,市纪委将会同市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市审计局等部门开展检查审核工作,对存在问题发现一起、查处一起。

二是要明确工作责任。各单位主要负责同志是此次处理工作的第一责任人,要切实负起责任,确保本处理意见落实到位。各单位纪检监察部门、人事部门、工资发放部门要切实履行职责,充分发挥职能作用,保证工作顺利开展。

三是要严明工作纪律。对检查处理工作中不认真检查核实,瞒报漏报、不纠正处理、假纠正处理、出具假证明等行为要严肃追究单位主要负责人和直接责任人的责任。坚持自查自纠从宽、被查被纠从严的原则,认真做好违规行为和有关责任人员的处理。对弄虚作假、隐瞒不报或没有在规定期限内上缴违规领取工资津贴的,一律从重处理。对组织不力、存在严重问题的单位,要严肃追究单位负责人和直接责任人的纪律责任,构成犯罪的,移送司法机关处理。

处理违规领取工资津贴问题举报电话:84368618

  

中共宿迁市纪律检查委员会

中共宿迁市委组织部

宿  迁  市  监  察  局

宿  迁  市  财  政  局

宿迁市人力资源和社会保障局

宿  迁  市  审  计  局

宿迁市机构编制委员会办公室

2012年11月12日
 
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新闻热线:84460152

(本文来源:宿迁晚报 )xiangyu.cc

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