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区人社局:“三个注重”提升“两网化”管理水平

时间:2017-03-22 10:25:19 来源: 中国宿豫 热度:231

 今年以来,宿豫区高度重视劳动保障监察“两网化”管理工作,将“两网化”管理作为推进劳动保障基础建设和机制建设的重要举措,全力以赴,重点推进,通过突出“三个注重”来提升“两网化”管理水平。

  一是注重“标准化”建设,努力提高“两网化”规范水平。全区所有一级网格都在办公场所制作和悬挂监察机构牌匾,名称统一为“劳动保障监察中队”, 设有举报投诉窗口和案件调处室。一、二级网格均统一制定了工作制度、职责流程,统一配置电脑、打印机、执法电动车等必需的办公设备。

  二是注重队伍能力提升,努力打造业务过硬“团队”。针对兼职监察员、监察协理员业务水平相当较低,劳动法律、法规掌握运用不够熟练的情况,宿豫区人社局劳动监察大队加强对其业务培训,在每年换证培训考试通过的基础上,坚持每季度开展一次培训,着力提升其协助监察执法、预警监测报告、简单矛盾调处、应急事件处置的能力和水平。

  三是注重工作机制优化,努力形成高效运转工作格局。充分利用“两网化”覆盖到乡镇的优势,进一步畅通举报投诉渠道。劳动者可就近在乡镇投诉举报,由网格协理员在第一时间介入并调处,挂钩专职监察员直接参与指导,实行集中受理、迅速分派、快速反应、及时反馈的工作机制。

  宿豫区实行“三个注重”以来,劳动保障监察“两网化”管理水平显著提升,实现了举报投诉接待、案件受理、日常巡查、书面审查等各项业务全部网上运行。截至目前,通过“两网化”平台受理劳动者咨询167件,投诉举报49件,日常巡查用人单位  158户,采集用人单位信息503户,有效提升了劳动保障监察水平和执法能力,推动了劳动保障监察工作的全面开展。

(本文来源:中国宿豫 )xiangyu.cc

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