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男子入职未签劳动合同不幸身亡 家属起诉该公司

时间:2017-12-06 11:22:51 来源: 宿迁新闻 热度:231

职工死亡后,亲属可否主张未签订书面劳动合同的二倍工资

案情:张某2016年9月1日起在江苏宿迁某装饰有限公司工作,入职以后一直未签订书面劳动合同,2017年3月6日晚,张某外出应酬后,酒后驾驶机动车发生 交通事故不幸身亡。其家属就张某所供职的光明公司未与张某签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁,仲裁后该案进入诉讼程序。

就张某的亲属能否主张二倍工资,形成两种不同意见。

1

死亡职工的亲属可以向用人单位主张二倍工资,依据《继承法》规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,是公民的合法收入。如工资、奖金等,包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入,那么,死亡职工的亲属就有权依据《劳动合同法》第82条规定,向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。

2

死亡职工的亲属不可以向用人单位主张二倍工资,用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人,既然作为合同一方当事人的劳动者死亡,劳动者的诉讼权利也随之消灭。同时,该双倍工资是在用人单位违法的基础上产生的,并不是劳动者付出劳动所得的直接收入,也就是说这笔二倍工资是潜在的,是可以不发生的,只有劳动者本人主张时才能发生。

笔者同意上述第一种意见,理由如下:

1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上,本案中光明公司未与张某订立书面劳动合同,且张某实际履职未超过1年,故张某可以主张工作期间的二倍工资。

2、该笔二倍工资是张某合法的、可期待的财产利益,理应纳入遗产范围,在张某不幸死亡后,其合法继承人可以自己的名义向用人单位光明公司主张权利,不因张某的死亡导致诉讼权利的丧失。否则不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利,也放纵了用人单位不签订书面劳动合同的违法行为。

3、支持劳动者亲属向用人单位主张二倍工资也体现了劳动合同法对劳动者倾斜保护的立法内涵,符合劳动合同法的立法宗旨。

法官提醒:当前社会经济发展较快,关于劳动者权利保护的立法已非常完善,用人单位在聘用员工时一定要依据法律与劳动者订立书面劳动合同,这既是保护劳动者的合法劳动权利,也是对用人单位自主用工权利的一种保护。

(本文来源:宿迁新闻 )xiangyu.cc

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